拓引进渠道 重长远发展

    在辞旧迎新之际,医院召开引进人才座谈会,倾听当下引进人才的心声,共同探索医院发展之路。我院刘敏书记、蒋小兰副书记、钱进副院长、纪委书记戚怡杰等院领导以及近年来引进的15位学科带头人、5位技术骨干出席座谈会。

    会上,各位专家就工作、学术、科研、生活上的所见所思所想畅所欲言,在反映问题,发现问题,解决问题的同时,为下一步工作开展提出了宝贵建议。

    近几年来,高层次引进人才队伍持续壮大,我院先后引进了20余位专家。他们在医院的医教研方面作出了积极贡献。医院需做好长远发展计划,重视人才队伍的建设,提高医疗质量,给医院人才提供更多成长的空间,充分发挥人才在学科发展中的积极作用。医院通过各类激励机制营造出骨干人才们想做事、勤做事、做好事的良好氛围,让骨干人才“引得进”、“留得住”、“用得好”。此外还重点扶持中青年骨干,全面实施“导师带徒”工程,发挥高层次、高技能人才的示范带动作用,促进青年人才快速成长。使各科形成一个专业技术过硬、梯次合理完备、新老衔接完善的高端人才队伍,全面发展医、教、研,使医院发展跃上新的台阶。

 


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