突破思维框架,谋划发展前景

    7月11日,由人事科举办的《职业生涯与医院发展》中高级医师主题论坛,在医院会议室如期进行,会议气氛热烈。来自医院临床科室的62名中高级医生代表与院领导、部分科主任分成6小组,就“参加中山总院培训后的感想”、“职业生涯与医院发展”等议题进行了热烈的发言与讨论。

存在的差距

第二组组长严学维代表小组发言,通过这次参加中山培训感触颇深,收获菲浅,认识到自己与三级医院医生存在的差距。我院要在短短三年内提升为三级医院,对医生的要求必然向“医、教、研’复合型发展。来自骨科的庄健医生也谈到这几年在医院的工作,以前总是以为临床工作做好就可以了,忽视了论文的写作和科研,给自己的职业发展造成了瓶颈。嘉宾洪斌医师则在小组讨论中说到,目前医院属于发展转型期,医疗纠纷颇多,医疗技术问题是一方面,医生与病人沟通也是一方面问题,我们总是带着习惯思维,站在自己的立场上考虑问题,未能设身处地的为病人多考虑一点,有些不必要的投诉都是因为医生的态度问题引发的。大家都有多年的工作经历,工作中遇到问题要正确分析、理性面对。

如何提高

第五组的代表肖建医生谈到,面对存在的距离需要我们不断提高学习能力,利用各种机会进修学习,积极参加学术会议,让我们的声音传出去;同时加强英语学习,提高英语阅读水平,希望能走出去;想办法做一些基础医学的研究,让我们的科研平台更宽一点,内容更精一些,发表的文章档次更高,提高医院竞争力。外科医生提议在院内营造良好的学术气氛,通过在医院里开展更多培训,请外院专家教授讲课,组织学术科研活动提高医生业务水平。第六组的代表谈到职业生涯规划的紧迫性和重要性。医生的职业生涯要和医院发展相联系,在每一阶段目标都要明确,实际达到什么程度也要总结。在医院发展的大背景下努力提高自身素质,提高医疗水平,让病人满意。

医院平台

有代表建议,医院应当建立电子阅览室,完善图书馆设施功能,并能共享复旦数字图书馆数据库,方便查找各种中英文文献,给医生搭建一个良好的学习科研的平台;完善网络信息系统,重要信息应当同时通过网络发布,及时传达到每个科室和员工。网络平台应当成为院内沟通、文化传输的重要枢纽;为了更好开展基础科研,医院应当建设一个具备一定条件的动物实验房,鼓励员工向基础科研发展,提高科研水平。

会上,刘敏副书记作了总结发言。他说,通过和大家面对面,心与心的交流,获得了更多来自医疗一线医生的心声和好的建议,特别是医生代表们的精彩发言着眼于医院的发展前景,让人振奋。他要求全院中高级医生不要安于现状,在临床工作中要善于总结,认真查找差距,规划好个人职业生涯的同时,努力提高医疗技术水平和改善服务态度,为人民群众提高优质医疗服务,在大家共同努力下谱写医院新篇章。

广  书


字体大小       [ ]       打印本页       [ 关闭窗口 ]