深化人才培养机制,提升团队职业能力

                                    ——药剂科开展(副)组长、骨干及新苗竞聘上岗工作

  为了建立健全我院药剂科人才挖掘培育机制,进一步提升药剂科药学人员工作积极性和主观能动性,增强责任意识,挖掘人才潜力,本着“公开、平等、竞争、择优”的竞聘原则,药剂科于5月30日开展了第二轮(副)组长、骨干及新苗竞聘选拔会,并通过以下三方面确保工作顺利开展。

加强组织领导,严格落实方案

  为了确保本次竞聘选拔工作能够顺利开展,成立了药剂科竞聘上岗工作领导小组,由副院长范隆华、中山医院药剂科主任吕迁洲担任组长,领导我院药剂科开展本次竞聘选拔工作,由唐扣明主任带领的工作领导小组,严格按照《药剂科组长竞聘上岗工作方案》落实各项工作。

积极发动动员,强化竞争意识

  通过召开药剂科核心工作小组会议,各药房负责人组织动员学习,做好问题解答和思想沟通,努力做到人人知晓、人人参与、人人理解,创造一个互相督促、互相学习、互相的提高的良性竞争环境。

开展综合考评,确保择优聘任

   本次竞聘上岗由个人递交竞聘申请表,交由竞聘工作小组统一进行资格审核,对符合竞聘条件的统一进行展示,并采用竞聘演讲、考核评分结合民意调查的方式对竞聘人员近几年的工作成绩、基本素质及工作思路开展综合性的评价,杜绝走过场、走形式的情况存在,充分体现“公开、平等、竞争、择优”的人才挖掘原则。

   本次竞聘上岗工作得到科内人员的积极参与共有25名人员竞聘。本次竞聘上岗工作为药学人员搭建了一个充分展示自己能力的舞台,使药学人员对自己有了一个更清楚全面的认识,为塑造一支专业的、敬业的、职业的药学队伍打下的良好的基础,更为进一步推动药剂科全面发展、完成药剂科新一轮的五年发展规划和青浦特色专科建设提供了助力。


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