不忘初心砥砺前行 撸起袖子真抓实干

——2017年医院工作会议圆满召开


3月17日,我院2017年度工作会议在医院8号楼219报告厅圆满召开。青浦区副区长王凌宇、中山医院院长、中山青浦分院院长樊嘉、青浦区卫计委党委书记徐春余、主任饶斐文、副主任金贵元,以及我院党委书记刘敏、执行院长李锋等领导出席会议。医院党政领导、中山医院结对科主任及部分职能科室主任、全体中层干部、朱家角人民医院党政领导等共200余人参会。会议由我院副院长钱进主持。

会上,刘敏书记宣读了关于表彰2016年度医院优秀工作人员的决定,并号召各科室以先进为榜样,凝神聚力,攻坚克难,围绕医院文化发展方向,倡导中层干部要以身作则,高瞻远瞩,统筹兼顾,敢于做事,勇于担当,为医院发展贡献力量。 

李锋执行院长全面总结了医院2016年度的工作,并对2017年工作计划做了具体部署。2016年,医院在三级乙等的基础上,稳步有序地推进了各项工作,以附属医院建设为主线,加强医教研学科建设,提升医院整体医疗和管理水平,提高了社会影响力。2017年医院将紧紧围绕“建附院、强质量”的工作思路,加速人才队伍的结构调整,提升教学、科研和质量内涵建设。

王凌宇副区长等各级领导在会上感谢全院职工对医院发展做出的贡献,肯定了医院去年取得的成绩以及今年的工作计划,并提出殷切的期望。王凌宇副区长提出:一是希望医院在上海市医疗卫生事业改革发展中继续发挥积极作用,在青浦区医疗卫生事业改革中发挥领航作用;二是希望医院进一步与社区卫生中心精诚合作,发挥好大手牵小手的作用;三是希望中山医院青浦分院在中山医院以及区委区政府的帮助下,加快医院发展步伐,提升医院服务能级。

饶斐文主任希望医院继续全面深化医药卫生体制改革,积极落实青浦区区域卫生规划,为青浦区医疗卫生发展贡献力量。樊嘉院长要求,就同质化管理、医院内涵建设、学习型医院形成、学科建设与人才培养、医疗技术创新等七个方面为医院未来发展指明了思路与方向。

同时,会议设“加强医学教育,促进人才培养”及“提升医疗质量,保障医疗安全”两个主题论坛,结合医院实际状况,展开专题研讨,提出了具有实用性的意见和建议,赢得与会人员共鸣。

通过本次工作会议,全院上下进一步统一认识,不忘从医初心,为保障本地区人民群众的生命健康撸起袖子真抓实干,朝着医院发展的目标砥砺前行。

2017年重点工作解读

◎ 深化公立医院改革,使百姓就医更便捷 

积极落实公立医院改革任务,加强与社区卫生服务中心的联动,推动双向转诊工作;推进医院全面预算管理,执行“自下而上”的预算模式;加快信息化建设,门急诊工作站翻新,建立门诊一站式服务,实现社区远程挂号和远程大型检查预约,利用信息化手段监督医疗服务等,为本地区百姓就医提供高效便捷的医疗服务。 

◎ 以建设“五个中心”为主线,提升医疗服务核心能力

继续推动区域性以“肾病透析中心、内镜微创中心、妇幼儿童中心、创伤急救中心、心脏诊治中心”等五个中心为主线,以及“放射和检验中心”的建设;打造特色专科和亚专科,鼓励新技术新项目的开展;开展多学科联合门诊;以临床路径单病种质控和技术水平为抓手,加强全面质量管理,提升医疗服务核心能力。 

◎ 提升科教研水平,推动附属医院建设

完善教育管理体系,加强科研培训;加大教学投入,推进医院科教大楼建设;促进多方合作,积极开展院校间合作,提升学术影响力;夯实已有全科规培基地建设,以及今年新批准急诊、妇产科规培基地的建设工作;设立专职机构和专业人员做好蚌埠医学院的医学生的教学工作。医院将继续依托中山医院的支持,在医教研方面深度对接,全面加快附属医院建设。

◎ 加强人才梯队建设,全面提升医院核心竞争力

医院人才队伍的培养制度,以“内部提升为主、适量引进为辅”作为指导方针。加快引进和招录医院紧缺人才,通过市人才柔性流动政策吸纳人才。搭建平台选送优秀员工出国或上级医院进修学习。同时,加大员工职业素养的培训力度,建立科室读书报告会制度,成为学习氛围浓厚的医院。建立一支人才梯队合理,专业技能优秀的高素质人才队伍。

◎以文化建设为依托,努力打造医院发展之魂

开展新一轮“感动在青医”系列主题活动。从加强领导班子和干部队伍建设开始,落实“一岗双责”,扎实推进廉政和内控制度建设。打造青医文化品牌,创建和谐的精神文明氛围。继续推进“关爱患者,从细节做起”服务举措活动,使医院员工工作目标明确,团结协作,一切为了病人,达到文化凝聚合力、激发动力、推动医院发展的作用。

■ 宣传科


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