医院文化,航行的风向标

医生要做一个在业内有一定声望,群众中有良好口碑,掌握一门绝活的名医。护士要有一个有尊严的展示自己的平台。其他工作人员要有一个有着一致目标和理想的融洽平台。全院要有补台而不拆台的团结协作。——李锋院长在《2017年工作会》上的重要讲话。


工作年会上,李院长的讲话为我们清晰地勾勒出了医院员工职业规划和医院整体发展的宏图,很接地气让我们理性地认识到了医院文化不是孤立单一的工作, 它有着深远的影响力,是与医疗服务态度、医疗质量息息相关的“软环境”建设。通过加强医院文化建设,可以全面推进医院远期发展规划和多项工作的展开,使医院的学习力、生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增强。

“医院文化”成为了工作会上的关键词之一。曾有人这样评价它:没有医院文化的医院,犹如一艘在大海中没有航向的船,来自什么方向的“风”都是逆风;而具有独特文化的医院,犹如一艘乘风破浪的船,总会向既定的方向前进。我开始思考:希波克拉底时代西医被看作为艺术,医生不仅被要求治病救人,还要遵守相关的道德准则,尊重、爱护病人。中国传统医学更具有强烈的人文色彩,“医乃仁术”是中国医学先辈们对医学人文精神最深刻、最本质的概括。那么我们每天辛勤工作的“青医人”呢?

一人行为“木”,众人行成“林”。我们的医院蕴含着“不薄的家底”,有着69年的文化积淀;我们的医院“海纳百川”了诸多有抱负有宏志的新上海人,有着2000多人的大家庭;我们的医院绿树成荫、鸟语花香,有着得天独厚的生态美景……何不让医院精神、医院品牌 、医院形象与你的价值观念、行为自律、道德观念等等形成合力,融为一体,让医院文化给你的工作、生活、事业甚至人生加分?凝心聚力、团结协作、负责担当、积极上进,这才应该是我们青医人的标签。

■ 菊 若


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