医院完善中层干部选拔任用工作


                                     选任规范有序,程序透明公开

为进一步加强医院干部队伍建设,提升科室管理能力,今年医院对部分科室的中层干部作了调整和补充。本次中层干部的选拔任用按照青委办[2008]25号《关于青浦区进一步规范科级干部选拔任用工作的若干意见的通知》精神,坚持党管干部原则,任人唯贤、德才兼备,以德为先的原则,群众公认,注重实绩原则,公开、民主、平等、择优原则,做到选任过程规范有序。选任程序透明公开。

一是公布方案,全院推荐。医院在院周会上宣布部分科室中层调整方案,公布了本次职位空缺情况,选任中层干部任职资格条件。医院各科主任、护士长以无记名投票方式推荐出符合条件的侯选人。同时医院党委下科室,在科室内征求职工意见,无记名民主推荐方式职工心目中的中层干部候选人。

二是差额拟定候选人。医院党办将民主推荐情况整理汇总,党委讨论研究后,将推荐情况向党政班子汇报,并以民主推荐的结果作为依据之一,提出拟任中层干部差额侯选人。党委对差额拟定人选进行考察,实行考察预告。通过个别访谈,发放征求意见表,进行民主测评等方法,对候选人考察对象广泛深入地了解情况,全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况,注重其工作实绩和特长,存在的缺点和不足,并形成考察材料。党委坚持集体讨论,以无记名投票表决干部人选。同时,党委对任职干部进行任前谈话,提出工作希望和要求,并在全院任前公示7天。

整个中层干部选拔任职过程充分体现民主、公开、公正、规范、有序。对新上任的同志而言,新的职务意味着新的起点,新的平台,工作的责任感、使命感敦促自己必须谦虚谨慎,不断进取,为医院和科室的工作而不懈努力。




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