医院实施护理骨干培养计划


创新护士成才模式,加大骨干培养力度


为加强医院护理人才的培养和晋升三级医院的需要,同时为医院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍储备众多的后备护理人才,医院护理部结合工作实际,及时制定了护理骨干培养计划,于5月开始实施。

护理骨干培养计划主要有民主推荐,理论考核、面试测评、专题培训等方式。依据培养推荐条件,医院以内、外、妇、急诊等科室、病区为主,经过民主推荐,第一期有19名护士成为护理骨干候选人。

19名护理骨干候选人首先进行了综合理论考试,而后进行了面试测评。5月7日医院领导刘敏,钱进,护理部主任方婷妮,党办主任周智颖参加了面试,19名候选人围绕“如果你成功竞选为护理骨干,在今后的护理工作中如何做好护理管理和护理教育这两方面工作”为主题,畅所欲言发表各自观点和建议。他们结合医院目前的状况和自己所在科室(病区)工作特点,从不同的角度谈到如何做好科室(病区)的管理、如何提升护理质量、如何改进护理服务态度,提高病人满意度等。同时,她们针对科室(病区)目前存在的不足之处,提出了相应的思考和建议。

面试测评小组根据“主题内容、自我认知能力、工作思路、现场感染力、语言表达能力、气质和仪表”6大标准给予综合评价,最后结合理论考试和面试测评成绩确定10名护理骨干培养对象。护理部对选拔出的第一期10名护理骨干将给予科学、系统的学习培训,包括6个月的ICU护理实践、上级医院进修学习、日常工作中安排参与护士长管理等。经过为期一年的学习培训,医院将对10名护理骨干培养对象再次综合测评,最终她们将成为医院护理骨干和护士长后备人选。

通过此种形式的选拔和培养,建立医院护理人才的培养机制,创新护士成才模式,促进护理队伍的整体建设,提高临床护理质量。

                                                            燕子


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