医院出台医学专科骨干选拔管理实施意见


培养中青年医疗主体   努力提升科教研能力

“培养对象选拔工作每二年开展一次,培养周期为三年,每一个周期动态培养10名医学专科骨干。培养对象按照‘重点支持、专家评估、定期考核、动态管理’的管理办法,由医院学科建设和人才领导小组及医学专科骨干培养对象所在科室按要求分级负责组织实施和管理。”中山青浦分院医学专科骨干选拔管理实施意见于近日出台。该意见将进一步强化医院医护技人才队伍建设,围绕中青年医疗骨干的培养目标,努力提升医院整体医疗水平。

医学专科骨干培养对象为临床医护技人员,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下。具有良好的医德医风和埋头苦干的求实作风,具有扎实的医学理论基础和丰富的专业知识技能,专业方向明确且已形成明显专长。能熟悉或掌握本学科国内外最新学术动态,有团结协作精神,善于组织和协调群体开展协作研究,有一定的带教能力等。

医院医学专科骨干培养对象选拔工作按科室推荐和医院评审二个阶段进行,医学专科骨干培养对象选拔推荐工作本着公开、公平、竞争、择优的原则进行,各科室报送候选人材料,有关职能部门负责医学专科骨干培养对象的审核、遴选工作,邀请市、区相关专家予以资格认定和评审,经公示无异议后纳入医院培养计划。

    医学专科骨干与医院签订培养协议,为期3年,滚动支持,明确培养计划、目标、经费等。每个培养对象要按医学科研立项程序和评审要求申报市、区科研项目和市卫生局科研项目,医院在同等条件下给予政策倾斜,如确保培养对象开展临床医疗科研所需的实验器械、设备、试剂、工作用房等条件。医院与科室积极赋予培养对象医疗科研等工作自主权,优先安排他们外出考察、进修、学习,支持他们参加各类学术和技术交流活动。医院建立医学专科骨干培养对象个人考核档案,每年对培养对象的政治思想、工作情况、项目实施及经费使用等情况进行督查,考核结果作为培养对象调整、奖励、晋升的客观依据。



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