医院学科建设任重而道远

1.jpg

 春天是播种希望的日子,当复旦大学附属中山医院和市卫生监督所的12名教授、导师接过中山医院青浦分院领导递上的大红聘书时,这些教授级导师郑重地在青浦分院学科带头人培养责任书上签下自己的名字。这是中山医院青浦分院依托中山总院的人才优势,进一步加强学科领军队伍建设,培养学科带头人的又一有力举措。4月11日下午,中山医院青浦分院举行医院学科带头人导师聘任会,复旦大学附属中山医院人事处沈辉处长、教育处王葆青处长,青浦区卫生局饶斐文副局长,中山医院青浦分院党政班子成员等出席了会议,区卫生局、青浦分院的有关职能科室负责人,青浦分院学科带头人等参加了会议。

此次医院的12个学科带头人通过了前期青浦区卫生局的学科申报验收和专家组的选拔认可,学科发展方向基本上围绕青浦地区的常见病与多发病、大部分覆盖了当前中山医院青浦分院学科发展的重点。医院在普外科、心内科、妇产科、骨科、神经外科、医教科等方面选拔出12名45岁以下、具有副高以上职称的中青年医生,他们中有的在工作业务上崭露头角,有的在管理上颇有心得,有的在学术研究上屡有收获。为了快速提升医院学科建设能力和发展后劲,医院把从外引智和自身强体并举,在中山总院的关心和支持下,多方联系,确定了12位来自复旦大学附属中山医院和市卫监所的导师与12位青浦分院选出的中青年医学人才结对共建,以三年为期,严格按照培训计划,明确双方责任与义务,全面指导和培训青浦分院的学科建设和人才队伍。

会上,心内科洪斌副主任医生、普外科沈卫星副主任医生和眼科夏伟副主任医生在发言中对医院和导师给大家提供了这样一个发展机会表示了深深的感谢,并结合自身专业畅谈了对加强自身业务能力提升的认识,表示今后会努力按照培训计划认真开展工作,逐步以个人目标的实现带动团队进步。夏伟医生动情地说:“医院领导为我们眼科这么一个小科室提供了这么好的发展机会,我一定会抓住这个机遇,多方面学习沟通,争取三年后能让眼科发展成结构合理、更适合青浦地区发展状况需求的先进专科,造福于青浦人民。”

听了青浦分院学科带头人的肺腑之言,导师们也纷纷发言。中山医院骨科陈统一教授表示,他一定会尽力满足分院骨科在学科建设方面的需要,同时他也对在座的每位学科带头人提了两个要求:一要踏踏实实做医生,业务水平才能提高;二要搞科研不单是会做,还要会写,要在论文方面下苦功。来自中山医院神经外科的张晓彪教授非常谦虚地表达了他的想法:“我比较年轻,导师的任务对于我压力还是挺大的,我觉得不如把它当作是一次务实的合作机会,与盛罗平医生在这样一个平台上经过三年的互相切磋学习,能取得共同进步。”屠蕊沁教授有着在青浦分院担任过两年妇产科主任的经历,对分院妇产科的情况相当了解,她关于妇产科建设所发表的见解更具有针对性。她认为产科所取得的成绩毋庸质疑,这个重要的专科已经成形,下一步可以考虑在医院各科室的支持下挖掘妇科工作的发展空间,比如开展妇科的腹腔镜手术等,现在妇科疾病患病率增加,这些手术易于开展而且风险要比产科低许多……。

复旦大学附属中山医院人事处沈辉处长认为:“铁打的营帐流水的兵”,光靠导师定期到分院作指导和学科带头人赴上级医院进行阶段学习,这些流动的学习方式都只能是暂时的治标之举,要使医院发展的良方是标本兼治,通过现在进行的这些学习和指导,学科带头人应逐步独立地建立起自己固定的专业学科队伍,使之成为青浦分院里“铁打的营帐”。

医院党委俞赞红书记代表分院领导对为促成这次导师结对培训做出努力的各级领导和同仁表示感谢。她希望12位学科带头人培养对象通过每月二次到培养导师所在的医院科室进行学习,参加导师的专家门诊、病房大查房、疑难病例的讨论、手术等方式,逐步提高分析、解决疑难病例的能力,提高其学科业务素质和水平,成为思想素质好、业务技术精、学术造诣深、管理能力强的医院学科带头人。同时她对学科带头人提出了学习培训的具体要求。饶斐文副局长对复旦大学附属中山医院和市卫生监督所关心和支持医院的学科建设表示感谢,并承诺区卫生局将一如既往地关心和支持医院的学科建设和医学人才队伍发展,希望导师和学科带头人能珍惜机遇,推进医院学科培养工作。

简短的聘任仪式意味着中山青浦分院酝酿已久的以“一对一”形式开展的三年制学科带头人培养工作的正式启动。相信经过三年的指导、学习、锻炼,青浦分院医学人才质量,学科发展体系,必将有新的突破。

                                                                    宣传科


字体大小       [ ]       打印本页       [ 关闭窗口 ]