以教学为切入点 提升医院内涵建设

    医院在狠抓医疗质量的同时注重科教研建设工作,先后成为复旦大学医学院五年制临床专业实习基地、青浦区全科医师临床技能培训实习基地、蚌埠医学院教学医院、南通大学医学院教学医院、复旦大学医学院教学医院、上海市急诊专业护士实训基地、上海市住院医师规范化培训教学基地、上海市住院医师规范化全科医师培训基地,为各医疗行业培养和输送了大批优秀的医护人员。


严格规章制度的落实

    医院成立了内、外、妇、儿教研室,制定了《中山医院青浦分院各级教学负责人工作制度》、《经费保障制度》、《带教老师工作制度》、《出科考试制度》、《实习医师考勤管理制度》、《实习医师生活管理制度》等各项规章制度,严格把关,层层落实。科室注重临床带教工作,完善严格合理的教学管理制度来确保有效的教学。教学内容丰富、形式多样,实行积极、启发式和以学生为中心的讨论式教学,采取的形式有小讲课、教学查房、病例讨论等。


完善教学设施的使用

    医院现有多媒体教室4间,每间50平方米,设有课桌椅40套,多媒体教学系统一套。2011年我院将内科楼地下室进行改造,扩充面积200平方米,购买模拟实训设备投入使用。模拟实训室目前运作良好,利用率高,已充分满足本院职工、医学院实习生、全科转岗培训人员进行强化训练使用。


重视师资力量的培养

    医院注重视师资力量的培养。中山医院专家每周定期到分院教学查房,充实带动分院的临床教学力量,通过传、帮、带使我院的师资力量得到很快提高;同时通过人才引进使师资力量逐渐发展和壮大,随着我院人才引进计划的实施,具有教学经验和教学职称人数不断的增加。2011年我院对实习带教老师进行考核,选出78名带教老师,主治医师职称占95%。目前,我院共有14名蚌埠医学院兼职教授、7名南通医学院兼职教授和讲师。


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