【青医文化·人才培养】注重后备干部培养，推进“医工融合”发展

       加强后备干部的培养和管理，为医院的发展提供足够的智力支持，成为医院共同面临和思考的问题。为此，我院制定了详尽的后备干部培养计划，除了拓宽与复旦大学、区卫健系统挂职锻炼的渠道和形式之外，进一步丰富培养形式和内涵，积极开展参观交流、团建拓展、沙龙活动等。2月24日下午，在区人大教科文卫工委副主任张宏洲，医院党委委员、副院长范隆华的带领下，党办、科教科部门负责人以及医院后备干部、临床科室代表一行来到上海辰光医疗科技有限公司参观学习和座谈交流。

       在辰光医疗科技有限公司董事长的带领下，大家参观了公司的研发部门及装配车间，了解了公司磁共振设备的研发和生产过程以及与其他医院合作取得的科研成果。

       为后备干部搭建更广阔平台，给予更深入指导和帮助，一直以来都是医院培养人才、扶持人才的重要举措。本次活动以推进“医工融合”发展为初衷，进一步提升了后备干部“崇尚科学精神、拓宽知识视野、更新知识结构、潜心钻研业务、勇于探索创新”的勇气和底气，是医院在“努力造就一批医学创新团队、加强临床科研和管理后备人才队伍建设”方面的一次有益探索。
       医院后备干部们纷纷表示，此次活动受益颇多，充分激发了他们对于投入科研的热情，希望能结合自己的专业和研究方向，拓宽思路，聚焦研究目标，增强各自做出科研成效的内生动力；另一方面，与企业的合作让年轻人的很多想法成为可能，为推进医工融合、医院科研转化起到了积极的作用，也为后续更深入的交流合作打下了良好的基础。

■朱婷