【新春贺词】征程万里风正劲,重任千钧更笃行
2025-02-07 10:48:40.0
律回春晖渐,万象始更新。值此辞旧迎新之际,我们谨代表复旦大学附属中山医院青浦分院党政领导班子向所有关心支持医院发展的各级领导致以最诚挚的感谢!向全院敬业奉献、奋斗拼搏的各条线干部、职工以及职工家属们致以最衷心的问候!向患者及家属们的信任致以最真诚的谢意和美好的祝福!
2024年,是新中国成立75周年,也是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。回首这一年,高质量发展是最激昂的主题,奋进不止是最亮丽的底色。一个个数字,铸就了建设紧密型城市医疗集团的自信自强;一个个故事,见证了“人民至上、生命至上”的责任使命。历史的年轮,镌刻下奋斗者的足迹;奋进的征程,定格了笃行者的身影。
这一年,我们坚持党建引领,深拓联建共建成效。
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深入贯彻党的二十大及全会精神,全面贯彻落实党中央、市委和区委部署要求,切实加强党对公立医院的全面领导,以“六项清单工作法”抓实医院三个责任制建设、行风建设,开展党纪学习教育,助推医院高质量发展。我们注重党建业务服务“三融合”,探索形成“1+5+N”党建品牌,工作持续发力。“青医亲力”品牌以服务群众为导向,开通“健康直通车”,构建村居“网格化”医疗新体系,打造分级诊疗新体验,将医疗服务送到群众家门口。“医院开放日”以问题为导向,让理解从了解开始,面对面听取群众建议和意见,开展调查研究,狠抓工作落实,着力破解医院高质量发展难题。
这一年,我们凝聚发展合力,深化医疗质量内涵。
我们持续以“妇幼儿童、肾病透析、创伤急救、内镜微创、胸痛、卒中”六大中心作为学科发展重点,着力推进专科建设,提升医疗技术能级。胸痛中心建设蝉联市胸痛中心质控金奖。四级手术、介入治疗、内镜下治疗人数均同比增长。审核新技术11项,开设日间病房,新增专病门诊、多学科联合门诊,有效提升精准诊疗能力和水平。推进优质护理服务,培养专科护士。深入落实医疗机构行业作风建设工作,多措并举,营造一个风清气正的医疗环境。
这一年,我们惟实励新笃行,夯实人才梯队建设。
我们以“人才强院”为抓手,年内签约复旦双聘教授4名,引进学科带头人2名,招聘专技人员71名,晋升高级职称24名。博士后工作站现有4名在培博士,人才队伍结构进一步呈现高学历、高职称、年轻化趋势。获得2024年度上海市卫生系统重点学科建设项目立项资助5项、2024年度国家自然科学基金项目立项3项、2024年度上海卫健委特色专科1项;多名专家荣获启明星、东方英才、太浦人才等项目和称号。
这一年,我们整合优势资源,推进紧密型城市医疗集团建设。
我们作为紧密型城市医疗集团牵头单位,坚持党建引领,探索医疗、护理、院感、药事、科教、康复、药耗管理一体化建设以及区域多中心建设的新模式,积极推进各项工作任务落实落地。积极对接12家社区卫生服务中心,不断加强资源下沉力度,向所有社区开放70%普通门诊及专家门诊号源,共派出22个科室、79位专家下沉社区开展“全+专”门诊,出诊2216次,累计诊疗患者15604人次。依托37个名医工作室开展“家医双签”服务,创新落实“三优先”服务,不断优化就诊流程。同时,积极承担辖区内疑难重症患者的诊治工作,成立了青浦区紧密型城市医疗集团疑难病会诊中心。
这一年,我们提升文化内涵,赋能高质量发展。
我们在固化于制度上着手,加强制度文化建设,制订了《医院文化建设管理制度》,梳理更新《医院管理制度汇编2024版》、《员工手册2024版》。在显化于物态上着实,加强物质文化建设,着力打造“五个一”的文化阵地,即一个党群服务中心、一条医院文化长廊、一张青医文化地图、一套VlS视觉识别系统、一对IP卡通形象及延展,不断从阵地优化、功能深化及成效转化三方面常抓不懈,提档升级,更好地引领、组织、服务全员职工,凝聚职工力量。在内化于心外化于行上着力,加强精神和行为文化建设,大力践行社会主义核心价值观,持续推进文明创建、家风建设、志愿服务、廉洁文化等活动,推进文化自信自强。原创视频《关于讲课费的那些事儿》蝉联市医院协会廉洁文化短视频大赛一等奖。
凡益之道,与时偕行。迈进乙巳蛇年,新征程是充满光荣和梦想的远征!2025年是“十五五”规划谋篇布局之年,是我院高质量发展的攻坚之年。全院将紧扣目标任务,持续加强党建引领和党业融合,以三级综合医院评审和“国考”要求为核心,以青浦区紧密型城市医疗集团建设为抓手,开展临床专科能力评估,强化“十八项”医疗核心制度管理,进一步夯实医疗质量,打造以业财融合为主的经济管理平台,全面推进医院高质量发展。最后,祝福大家蛇年巳巳如意,事事顺遂!
党委书记:徐瑞芳
院长:仓 静
党委副书记、常务副院长:李 锋
二零二五年元月二十八日除夕