医院党委举行中心组学习（扩大）会议

       7月29日下午，中山医院青浦分院党委举行中心组学习（扩大）会议。围绕《当好改革开放的排头兵——习近平上海足迹》的重要论述进行学习讨论，聚焦第四篇章“解读无形密码，凝聚精气神”结合医院文化建设开展交流分享。会议由党委书记徐瑞芳主持，区委宣传部副部长陈涛、理论科科长高劲威莅临巡听旁听，医院领导班子成员，各党支部书记、委员、党员代表共计三十余人参加。

       本次中心组学习（扩大）会议由医院党委副书记蒋小兰导读，党委书记徐瑞芳，党委副书记、常务副院长李锋，党委委员、副院长钱进，第二党支部书记翁伟峰，第九党支部书记顾泉，第三党支部宣传委员李慧峰依次作交流发言。
       区委宣传部副部长陈涛对此次理论学习中心组会议给予充分肯定，同时就下阶段工作提出了具体要求：
       一是要全面系统学。进一步加强理论学习，深刻理解其核心意义、精神实质及丰富内涵。
       二是要及时跟进学。及时跟进党的理论创新做法，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断，第一时间掌握，第一时间吸收，始终站在理论的前沿。
       三是要深入思考学。勤学与善思是相辅相成的，要边学边思考，才能做到融会贯通。
       四是要联系实际学。在学、思、践、悟中，把党的创新理论内化于心，外化于行。
      党委书记徐瑞芳围绕《当好改革开放的排头兵——习近平上海足迹》谈到：上海城市品格、城市精神是推动上海发展的深层力量。上海城市品格从萌发到生长，从锤炼到铸就，无不渗透进上海市民的气质。开放、创新、包容是上海最鲜明的品格，这种品格正是新时代中国发展进步的生动写照。同时，徐书记重点围绕第四篇章“解读无形密码，凝聚精气神”结合医院文化建设畅谈体会，并提出推进此项工作的六个关键点。
       一是要用精神文化建设聚力干事。全院上下要按照医院“十四五规划”，对标发展目标，积极营造良好的工作氛围，使职工认同医院文化，从而激发创造潜能，增强职工的忠诚度，形成医院强大的凝聚力和向心力，促进个人和医院共同发展。
       二是要用管理文化建设提高执行力。医院中层干部要自觉加强对医院文化管理知识的学习，增强理论素养，努力做到以德聚人、以文化人，促进管理水平的持续提高。
       三是要用安全文化建设推进质量持续改进。职能部门要不断理顺各项规章制度和岗位职责，定期开展业务培训，引导广大医护人员严格操作规程，减少医疗差错、医疗投诉和医疗纠纷。
       四是要用服务文化建设打造服务品牌。各服务窗口根据形势需要，不断修订岗位语言和行为规范，加以培训并在实际工作中践行。继续深化“我为群众办实事”活动内涵，深入推行“人性化”服务，营造“人性化”环境，再造“人性化”流程，注重从每个细节、环节中自觉渗透文化因素。
       五是要用廉洁文化建设提升医院公信力。全院职工要认真贯彻落实上级关于加强行风建设的有关规定，严格准守“医疗机构工作人员从业九项准则”，坚持文明行医、廉洁行医、礼貌待患，合理诊疗、合理检查、合理收费，用高尚的医德、良好的医风赢得病人的信赖，有效提升群众满意度。
       六是要用环境文化建设提升医院形象。不断改善医院软硬件环境，加大力度推进信息化建设，实现服务流程优化再造。依托全国文明城区创建，积极营造景象美观、温馨舒适的工作环境和医疗服务环境。
       党委副书记、常务副院长李锋在谈到文化建设时强调，医院班子充分认识到加强医院文化建设对推动医院高质量发展的重要性，提出“文化强院”的口号，要把“医院文化建设三年行动计划”作为近几年的工作重点，紧紧围绕文化强院“四梁八柱”，构筑“家文化”，积极营造良好的工作氛围，激发员工心往一处想，劲往一处使的信念，形成医院强大凝聚力和向心力，促进个人和医院共同发展，助推医院高质量发展。